数字で見るピカ
- 創業年数
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67年 ※昭和32年3月創業
- 売上高
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113億
4,592万円※2024年2月期
- 従業員数
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282名 ※2024年2月時点
- 平均年齢
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42.6歳 ※2024年4月時点
- 平均残業時間
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13.5時間/月 ※2023年3月～2024年2月までの平均
- 有給取得率
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78% ※2023年度、付与有休休暇に対する有給休暇取得率
- ピカの豊富な製品
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自社製品数
2,000
点以上
- 育休取得率
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男性
13%女性
100%※直近3期集計結果
働く環境
ピカコーポレイションでは、働きやすい環境のために様々な取り組みを行っています。
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- 2013年3月
- 東大阪モノづくり大賞
銀賞
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- 2019年2月
- グッドカンパニー大賞
優秀企業賞
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- 2019年9月
- "学生に教えたい
働きたい企業大賞"
特別賞
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- 2019年～2024年まで連続
- 「健康経営優良法人」
の認定
職場環境への取り組み
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永年勤続表彰制度
長きにわたって勤めていただけるよう働きやすい職場環境づくりに努めており、5年、10年、20年、30年、40年、50年勤めていただいた方を表彰しております。
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がん保険全社員加入
会社負担にて、全社員（※）のがん保険加入をしており、全社員の健康をサポートしております。
※一定条件
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自己啓発をサポート
若手社員、中堅社員、管理職等の階層別研修や通信教育制度があり、スキルアップのためのサポートも充実しています。
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アニバーサリー休暇
有休休暇とは別に、1年ごとに1日アニバーサリー休暇を付与しております。他にも、介護休暇・育児休暇・看護休暇など社員のみなさんのライフステージに合わせた休暇制度があります。
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退職金制度
３年以上勤められた方には退職金が支給されます。安心して永く勤めていただける環境を整えております。
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特許報奨制度
お客様に唯一無二の製品や技術を還元できるよう商品開発に力を入れており
特許に携わった開発者への報奨制度があります。
ピカのイベント・取り組み
アイデアシャワーで意見が採用される
私たちピカは「自由闊達な楽しい企業」を掲げており、社員が失敗を恐れず挑戦する姿勢を積極的に応援しています。
その取組のひとつとして「アイデアシャワー」という社員のアイデアを吸い取る仕組みがあり、さらに実施したアイデアのプレゼン大会が行われ、全管理職による投票で優秀賞が決まるなど、社歴に関係なく、誰もが意見を上層部に届けることができる社風であり、社員のモチベーション向上にも繋がっています。
プロジェクトPの挑戦
年間の様々な取り組みと成果をプレゼンテーションで発表、年間の最優秀を決める「プロジェクトP発表会」では、自部門の成果はもちろん、部門間を超えて1つの課題に向き合った成果をプロジェクト単位で発表を行います。
困難だった課題を乗り越え、成功に導いたプロセスとその成果をそれぞれが発表し合うことで、更なる高みを目指す仕組み化が出来ており、難しい課題を一丸となって乗り越える社風が形成されています。発表後の表彰はパーティー形式で執り行われており（2024年はスイスホテル南海大阪にて開催）、最優秀賞（グランプリ）、優秀賞以下表彰に応じた賞金が与えられます。
満足度96％の全社旅行
様々な記念にあわせて実施される全費用会社負担で参加できる全社旅行では、全社員の実に80％以上が参加し、満足度は96％と社内でも非常に人気の企画となっています。
全国に支店や営業所があり、製造や技術、営業、企画などメーカーとして様々な職種があり、普段はなかなか顔を合わすことのないメンバーとコミュニケーションが取れる全社員一斉の旅行です。
ピカ社員の1日
- 技術社員の１日
- 製造社員の１日
- 営業社員の１日
技術社員の１日
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8:50
- 出社
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準備
出勤し、朝の朝礼後、メールチェックや1日の予定を確認
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- 午前業務
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A：製品設計
CADソフトを使った製品設計や強度計算。お客様や営業の要求を踏まえた構造を検討し作図B：設計した実物の試験確認
滋賀工場にて設計した実物の確認や試験実施。要求品質や品質基準が満たされているか、強度・構造を実際に確認
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12:00
- 昼休憩
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12:45
- 午後業務
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A：製品設計
設計した製品の原価算出。原価算出では部品メーカーへ見積依頼、製造部門へ生産方法の相談B：設計した実物の試験確認
引き続き試験実施。終わり次第帰社し、試験結果の取りまとめ
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15:30
- 午後業務
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製品開発完了の会議(開発完了の案件がある場合)
構造・強度や原価に問題がなければ、製品を生産するために製造部門へ案件の引継ぎを行い開発完了
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17:30
- 退社
製造社員の１日
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8:30
- 出社
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準備
ラジオ体操、朝礼
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- 午前業務
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生産計画に従い生産を実施
多品種1チーム
主に材料の切断・プレス・NCなど機械加工作業多品種2チーム
主に作業台などの標準品を生産、組立（リベット止めや溶接）・検査・梱包作業はしご昇降作業台チーム
主にはしごや昇降作業台の生産、組立（リベット止めや溶接）・検査・梱包作業3チームともカイゼンや5S活動を適宜行う
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12:00
- 昼休憩
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食堂にて昼食
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12:40
- 午後業務
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昼礼、午前の作業の続き
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15:00
- 休憩
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15:10
- 清掃
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15:20
- 午後業務
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午後の作業の続き
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17:15
- 退社
営業社員の１日
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8:50
- 出社
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準備
メールチェック、当日アポ用の資料準備、担当地区に移動
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- 午前業務
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セール商談
得意先へ営業訪問。キャンペーンの提案など。その後は、担当エリアの販売店へ新製品提案。
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12:00
- 昼休憩
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お気に入りランチへ
営業先のお気に入りのランチ。リフレッシュタイム
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12:45
- 午後業務
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製品打合せ
担当のお客様へ訪問。製造現場を確認して特注品を検討。打合せした特注品の図面をお客様に見てもらい設計に問題がないか確認
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15:30
- 帰社
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売上確認、見積
別部署との打合せ
売上の確認、見積対応、特注品の仕様書作成。技術担当者と打合せ。製造担当者と特注品の打合せ
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16:30
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支店のメンバーと情報共有
本日の営業結果を支店長に報告、支店のメンバーに営業の情報を共有、明日のアポイントの準備
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17:30
- 退社
募集要項
募集要項【新卒採用】
技術職・設計
| 概要 | 新製品の開発、オーダーメイド対応、型材の設計、部品の選定、原価計算などを主な業務とし、お客様からのニーズに対して、素材特性や強度、安全性やコストなどを考慮し、用途を満たす製品設計を行っていきます。 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種 | 設計職 |
| 募集対象 | 専門学校卒以上 ※運転免許（AT限定可）を入社までに取得してください |
| 募集人数 | 1～5名 |
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
求人サイトでも最新の情報を掲載しています
募集要項【中途採用】
東京ルート営業
創業65年以上の歴史を持つ「はしごのプロ」が
一歩ずつ『営業』の階段を上っていくあなたを支えます
| 概要 | 商社やホームセンターなどのお客様対して、はしご、脚立といった自社製品のルート営業をお任せします。 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種 | 営業職 |
| 募集対象 | 【学歴不問】 【必須条件】 ・法人営業経験のある方（業種未経験歓迎） ・普通自動車免許（AT可）をお持ちの方 ◎同社は社員一人ひとりを大切にし、正社員として採用しています。 ◎第二新卒の方も歓迎です。 ◎仮説リース、建材関係の知識があれば経験を活かせます。 |
| 募集人数 | 1、2名 |
| 勤務地 | ＜直行直帰あり＞ 東京支店／東京都江東区富岡2-11-6 HASEMAN BLDG 6F-1 ※東西線「門前仲町」駅、「木場」駅より徒歩5分 ※大江戸線「門前仲町」駅より徒歩10分 ※将来的に転勤の可能性がございます |
ペット用品の法人営業
創業65年以上の歴史を持つ国内有数の製造メーカーが
技術力を活かし、新規事業としてペット市場に参入。
| 概要 | 商社やペットショップなどの販売店に向けて、自社ペット用品の企画提案営業をお任せします。 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種 | 営業職 |
| 募集対象 | 【学歴不問】 【必須条件】 ・法人営業経験のある方（業種未経験歓迎） ・普通自動車免許（AT可）をお持ちの方 ◎同社は社員一人ひとりを大切にし、正社員として採用しています。 ◎第二新卒の方、動物が好きな方も歓迎です。 |
| 募集人数 | 1、２名 |
| 勤務地 | ＜直行直帰あり＞ ◆本社／大阪府東大阪市長田中4-4-10 ※将来的に幹部を目指していく方については転勤の可能性があります ※大阪メトロ中央線・近鉄けいはんな線「長田駅」徒歩10分 |
詳しくは、リンクの求人サイトから詳細をご覧ください。
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採用までの流れ
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エントリー 新卒採用、キャリア採用それぞれ募集要項にある求人サイトよりエントリーをお願いします。
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会社説明会 新卒採用のみ実施しています。新卒採用の募集要項にある求人サイトよりご予約ください。
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一次面接 【新卒採用】選考を希望される方は、エントリーシートおよび履歴書をご提出ください。
ご希望の日程を調整し、オンラインまたは対面にて実施します。
選考を通過された方は、WEBにて適性検査を受検していただきます。
【キャリア採用】書類選考を通過された方は、ご希望の日程を調整し、オンラインまたは対面にて実施します。
※いずれも職種によって選考プロセスが変更になる場合があります。 -
最終面接 ご希望の日程を調整し、原則対面にて実施します。
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内定 最終選考後、1週間以内に結果をお知らせします。
採用に関するFAQ
- 会社説明会は実施していますか
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新卒の会社説明会の申込はマイナビよりエントリーして下さい。
- 選考プロセスについて教えてください。
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基本的な選考プロセスは下記のとおりです。
【新卒採用】会社説明会⇒書類選考⇒一次面接（人事、マネージャー）⇒最終面接（人事、本部長）
【中途採用】書類選考⇒一次面接（人事、マネージャー）⇒最終面接（人事、本部長）
※ただし、職種や採用ステップによって変更になる場合があります - 面接は対面ですか？オンラインですか？
- 職種や採用ステップ、またご自宅から弊社までの距離などによって、面接形式を決定させていただきます。
- 選考に当たり重視するポイントを教えてください。
- 何事も素直に取り組み挑戦したいという気持ちと、コミュニケーション能力を大切にしています。
- リモートワークは可能ですか？
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可能です。
ただし、業務に支障がないなど一定の要件を満たすことが条件となります。 - 入社後の研修について教えてください。
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【新卒採用】
ビジネスマナー研修、入社研修、他本部研修（配属先以外の業務を体験）を受講し、その後、OJTを中心に知識や技能を習得していただきます。また、必要に応じて業務に必要な知識や技能を習得するための外部講習なども実施しています。
【中途採用】
入社研修のあと、必要に応じて業務に必要な知識や技能を習得するための外部講習なども実施しています。 - 評価制度について教えてください。
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弊社は職能型成果給制度を取り入れています。
目標の達成度、目標や業務への取組姿勢、能力の保有度合を評価する仕組みです。
また、目標の進捗度合いを確認する中間面接や評価のフィードバックも行っています。
面談は、上司から評価の開示や業務に対する指導、課題解決に向けてのアドバイスを行うと共に、社員自身の悩みや不満、今後のキャリアについて話し合う場としています。 - 独自の福利厚生制度はありますか？
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・がん保険加入制度
保険料全額会社負担でがん保険に加入いただく制度があります。※一定の条件あり
・アイデアシャワー表彰制度
社歴を問わず誰もが自身のアイデアや提案を提出。発表会もあり、全管理職の投票によって優秀な提案を表彰する制度があります。
・PROJECT P表彰制度
１年間の様々な取り組みと成果を取り纏めて提出。選抜企画による発表会に於いて優秀な企画を表彰する制度があります。
・全社旅行
周年や売上目標達成記念などに全社旅行を実施しています。（過去には、香港、台北、マカオ、沖縄へ行きました）
※他にも社員に優しい制度が多数あります。
- 有給休暇や休日について教えてください。
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有給休暇は、入社日に１０日付与しております。
休日は、完全週休二日制、年間休日１１９日です。（夏季休暇、年末年始休暇含む）
その他の休暇は以下のとおりです。
・アニバーサリー休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・看護休暇
・配偶者の出産休暇
